Question

A cultura organizacional pode ser a chave na diferenciação do sucesso ou fracasso de uma empresa
porque as praucas de gestão de pessoas denotam sua cultura e revelam, nas ações, seus propositos o
clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a orferentes
aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão
missão da empresa, processo de comunicação, valonzação profissional e identificação com a empresa
LUZ. 2003)
Coloque V para verdadeiro e F para falso sobre cuttura e dima organizacional
c) Clima organizacional é o reflexo do estado de ánimo ou o grau de satisfação dos funcionanos de
uma empresa, num dado momento.
o Clima considerado como bom é quando existe moveco entusiasmo de todos os colaboradores
Conflitos em geral se destacam na lisa de problemas que afetam öretamente, o clima organizacional
de uma empresa.
1) Clima Organizacional constitui o meio externo de uma organização, a atmostere psicologica e
caracteristica que existe em cada organização!
As organizações causam influencia nas pessoas nas estas tembem influe- ciam ostentes aonde
Tabalham com suas crenças atitudes valores pessoais e componerentos
E correo o que se afirmaer​

Answer 1

A sequência é: V-V-V-F-V.

I- Verdadeira. O clima organizacional está relacionado ao estado de ânimo ou grau de satisfação dos funcionários com a empresa. Envolve a relação entre colaboradores e instituição.

II- Verdadeira. É considerado um bom clima organizacional quando existe harmonia entre colaboradores e empresa. Quando ocorre uma via de mão dupla.

III- Verdadeira. Os conflitos causam problemas diretos para o clima organizacional.

IV- Falsa. O clima organizacional não envolve o meio externo da organização, mas sim o interno, a partir dos funcionários e empresa.

V- Verdadeira. As organizações influenciam as pessoas, assim como essas influenciam o lugar.

Abraços!

Answer 2

resposta correta é a letra A