Question

 

 

 

 

 

 



A cultura organizacional já estava presente nos estudos acadêmicos, contudo, só após a década de 1980 as empresas perceberam que a gestão de pessoas era importante para o sucesso da organização no mercado competitivo. Os principais pontos para essa mudança de pensamento se dão pela:

a)
crise no sistema capitalista e as novas formas de produção em massa.

b)
visão de resultados e obtenção de vantagem competitiva através da produção rápida de respostas aos desejos dos consumidores.

c)
postura de lideranças ativas e controladoras para engajamento das equipes de trabalho.

d)
burocratização do trabalho e departamentalização para obtenção de controle.

e)
necessidade de ter uma visão humanística e de coletividade, a fim de obter vantagem através da gestão de pessoas. 

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Answer 1

Resposta:

E

Explicação:

necessidade de ter uma visão humanista

Answer 2

Resposta:

E. necessidade de ter uma visão humanística e de coletividade, a fim de obter vantagem através da gestão de pessoas.

Explicação:

Após a Segunda Guerra Mundial, as empresas americanas, que seguiam o padrão Taylorista/Fordista de produção e controle, estavam em queda, enquanto a indústria japonesa ascendia através de uma visão mais humana e coletiva, obtendo melhores resultados. Isso impactou a forma como se dava a gestão de pessoas, tornando esta o foco dos estudos acadêmicos e interesse das organizações ocidentais.