Contabilidade, perguntado por elizangela6575, 11 meses atrás

A cultura organizacional é um importante fator na integração das pessoas em uma organização. Sobre a cultura organizacional É CORRETO AFIRMAR que:
 

É estática e permanente, não sofrendo alterações ao longo do tempo.
Não interfere no clima organizacional.
Sistemas de crenças e valores de interações sociais atípicos de cada organização.
Geralmente é diferente da filosofia do fundador.
É um sistema de significados partilhados, mantido por seus membros e que distingue uma organização da outra.

Soluções para a tarefa

Respondido por thaissacordeiro
13

E. É um sistema de significados partilhados, mantido por seus membros e que distingue uma organização da outra.

O conhecimento da cultura organizacional permite que colaborador consiga se integrar mais rapidamente ao novo grupo.

Os aspectos que podem ser identificados na cultura organizacional são: símbolos materiais, linguagem, história e ritos e rituais.

Para sustentar a cultura de uma organização, deve-se contar com níveis de seleção, comportamento da alta administração e métodos de socialização.

Entende-se que a cultura organizacional não é estática, está em constante transformação, uma vez que as pessoas mudam seu comportamento com o tempo, o que pode ocorrer com uma empresa.

Abraços!

Respondido por joaonordeste
21

Resposta: É um sistema de significados partilhados, mantido por seus membros e que distingue uma organização da outra.

Explicação: confirmado pela resposta do AVA

Perguntas interessantes