A cultura organizacional é um elemento que precisa ser trabalhado constantemente dentro de uma empresa. Com isso, Chiavenato (2010, apud COSTA, 2018) descreve algumas estratégias que podem colaborar para a manutenção dessa cultura, de forma que seus elementos sejam aprendidos pelos que dela fazem parte. COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2018. Sobre as estratégias para a manutenção da cultura organizacional, analise as afirmações a seguir: I. Integração no cargo. II. Treinamento no cargo. III. Avaliação de desempenho e recompensas. IV. Reconhecimento e promoção. É correto o que afirma em:
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As afirmativa I, II, III e IV estão corretas.
O processo de formação e manutenção da cultura organizacional já se inicia na integração do colaborador no cargo, o seu treinando também é de fundamental importância o treinamento do novo colaborador, inserir ele na cultura da empresa.
As avaliações e recompensas também são importantes pois mostram como as coisas são feitas na empresa, como ocorrem as recompensas.
As promoções e reconhecimento se encaixam na parte de avaliações, continuam integrando mais e mais o funcionário na cultura.
O processo de formação e manutenção da cultura organizacional já se inicia na integração do colaborador no cargo, o seu treinando também é de fundamental importância o treinamento do novo colaborador, inserir ele na cultura da empresa.
As avaliações e recompensas também são importantes pois mostram como as coisas são feitas na empresa, como ocorrem as recompensas.
As promoções e reconhecimento se encaixam na parte de avaliações, continuam integrando mais e mais o funcionário na cultura.
NanyAzvdo:
Pág 199
Alternativa I,II,III e IV
Sim, eu tinha me confundido, acabei só explicando sem por no resultado
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2
I,II,III,IV. (Pág 199)
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