Question

A cultura organizacional é um conceito essencial à construção das estruturas organizacionais. Percebe-se, então, que a cultura de uma organização será um conjunto de características que a diferencia em relação a qualquer outra. A cultura assume o papel de legitimadora do sistema de valores, expressos através de rituais, mitos, hábitos e crenças comuns aos membros de uma organização, que assim produzem normas de comportamento genericamente aceitas por todos. PIRES, J. C. De; MACÊDO, K. B. Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. Revista de administração pública, v. 40, n. 1, p. 81-104, 2006. Considerando o exposto acima e as características da cultura organizacional, analise as afirmações a seguir. I. A estabilidade é o nível em que os indivíduos são incentivados a assumir riscos. II. A inovação é quando não se foca na manutenção do crescimento e sim do status quo. ​III. A atenção aos detalhes é o coeficiente que se aguarda que os sujeitos possuam análise e precisão. IV. A orientação para os resultados é quando os superiores enfatizam mais os resultados e menos nas técnicas. Está correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Alternativa 2:

III e IV, apenas.

Explicação:

pág 194 do livro.

Answer 2

A cultura organizacional exige alguns entendimentos sobre conceitos importantes, como análise e precisão, assim como orientação para resultados, os quais irão convergir para a manutenção dos valores de cada organização (III e IV, apenas.)

Características da Cultura Organizacional

A cultura organizacional representa o conjunto de valores, tradições e crenças de uma determinada empresa.

No entanto, deve-se compreender que a inovação representa um dos alicerces, ao permitir a adaptação das empresas aos diferentes cenários, principalmente ao considerar a atenção aos detalhes, evidenciando a orientação aos resultados.

Mais sobre cultura organizacional: brainly.com.br/tarefa/25300106

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