A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, que é compartilhado por todos os membros de uma organização. Ela representa o universo simbólico da organização e proporciona um referencial de padrões de desempenho entre os funcionários, influenciando a pontualidade, produtividade e preocupação com qualidade e serviço ao cliente.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado).
Sobre a cultura organizacional pode-se afirmar que ela nasce, normalmente, a partir dos valores do fundador da empresa, ou seja, a partir do que ele acredita ser
A)percebido pelos membros da organização.
B)estratégico para organização.
C)verdadeiro e importante para organização.
D)urgente e imprescindível para a organização.
E)necessário para atingir os objetivos da organização.
Soluções para a tarefa
A resposta correta é a letra A) percebido pelos membros da organização.
A cultura organizacional ou ainda cultura corporativa é o conjunto de crenças e também de hábitos que são estabelecidos através de normas, de valores, de atitudes e também das expectativas que são geradas e compartilhadas por todos os que compõem uma organização.
Dessa forma, ela se refere ao sistema de significados que são compartilhados por todos aqueles que conseguem distinguir uma organização das demais.
Bons estudos!
Resposta:
Resposta CORRETA Letra C - Verdadeiro e importante para organização.
Explicação:
Tradicionalmente, os fundadores de uma empresa são os que criam a cultura inicial da organização a partir dos seus valores pessoais e daquilo que eles consideram como verdadeiro e importante.