A cultura organizacional é o conjunto de ações recorrentes em uma organização, é o modo corriqueiro como as coisas acontecem. Por exemplo, em algumas empresas é comum comemorar o dia do aniversário de seus colaboradores com uma festinha, e em outras isso não é comum e também não é incentivado. Em algumas empresas é comum a utilização de linguagem informal, e em outras essa prática não é esperada. A cultura de uma empresa geralmente é apreendida por seus funcionários aos poucos, pois é difícil compreender todo o comportamento de uma empresa durante o processo seletivo. DIAS, Reinaldo. Cultura organizacional. São Paulo: Alínea, 2003.
Soluções para a tarefa
A cultura organizacional é a identidade da empresa, é o primeiro elemento que devemos conhecer dela, ou seja, é vista como caráter, utilizando como mecanismo de controle organizacional. Portando, ela pode ser entendida como o conjunto de convicções importantes que os membros de uma organização compartilham. Podemos dizer que é a forma como a empresa percebe seus colaboradores, se são confiáveis, ou necessitam de controle, se levando em consideração o valor que a empresa dá aos seus recursos humanos. Desta forma, uma organização caracteriza a sua cultura e a sua maneira de ser.
Fatores da Cultura Organizacional
O modo como as pessoas interagem em uma organização, as atitudes predominantes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entre os membros fazem parte da cultura organizacional. A cultura de uma organização não pode ser resumida em regras escritas, pois seus limites incluem as práticas informais que orientam o comportamento dos membros de uma organização no seu dia a dia e conduzem seus esforços para alcançar os objetivos organizacionais.
Nesse sentido, a cultura organizacional envolve um conjunto de pressupostos psicossociais:
• Normas: Regras de conduta nos quais os colaboradores se enquadram.
• Valores: O conjunto de fatores que os colaboradores julgam positivo ou negativo constituída na organização.
• Poder: Grau de centralização ou descentralização de quem termina as atividades e recompensas.
• Recompensa: Valorizar o colaborador que se destaca, e estimular os menos dedicados.
Entenda mais sobre a cultura organizacional aqui: https://brainly.com.br/tarefa/14238890
#SPJ1
Resposta:
Explicação:
A cultura organizacional é o conjunto de ações recorrentes em uma organização, é o modo corriqueiro como as coisas acontecem. Por exemplo, em algumas empresas é comum comemorar o dia do aniversário de seus colaboradores com uma festinha, e em outras isso não é comum e também não é incentivado. Em algumas empresas é comum a utilização de linguagem informal, e em outras essa prática não é esperada. A cultura de uma empresa geralmente é apreendida por seus funcionários aos poucos, pois é difícil compreender todo o comportamento de uma empresa durante o processo seletivo.
DIAS, Reinaldo. Cultura organizacional. São Paulo: Alínea, 2003.
Analise as afirmações a seguir:
I - Os costumes formados pelos funcionários podem ter impacto na cultura organizacional.
II - A cultura organizacional pode ser passada de funcionário para funcionário.
III - A cultura organizacional deve partir da vontade de um gestor ou líder.
IV - Limpar a própria mesa ou não pode ser um hábito da cultura da organização.
Indique a única alternativa correta.
a.
Apenas I, II e IV estão corretas
b.
Apenas I e IV estão corretas
c.
Apenas II, III e IV estão corretas
d.
Apenas I, II e III estão corretas
e.
Apenas III e IV estão corretas
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Apenas I, II e IV estão corretas