A cultura organizacional é influenciada especialmente pelos gestores e diretores, sobretudo pelo executivo principal que é o dono ou presidente da organização. Cabe a estes profissionais estabelecerem o modelo de gestão a ser adotado, bem como decidirem as estratégias e políticas organizacionais, além da forma sobre como lidar com os funcionários. Sendo os dirigentes que determinam a atitude que a organização deve assumir com relação às atividades voltadas para a gestão de pessoas, disserte sobre as variadas atitudes que podem ser adotadas por esses profissionais
Soluções para a tarefa
Olá, tudo bem?
O exercício é sobre cultura organizacional
Cultura organizacional são as regras que balizam o barco por onde vai uma empresa. Tudo que ocorre dentro de uma empresa está explicitamente ou implicitamente ligado à cultura organizacional. Em outras palavras ela é o dialeto da empresa.
Você pode ter ótimos salários e ter colaboradores completamente desmotivados por conta de sua cultura organizacional impedir o desenvolvimento deles.
E,além do mais, combinando com a cultura organizacional há o modelo de gestão implantado por esta cultura organizacional. Há seis modelos de gestão:
- Gestão Democrática: aqui os colaboradores tem voz para contribuir com a tomada de decisão.
- Gestão Meritocrática: os gestores tem foco nos colaboradores que tem mais mérito.
- Gestão com foco em resultados: aqui os fins justificam os meios.
- Gestão com foco em processos: busca de aprimoramento dos meios de produção.
- Gestão autoritária: A figura central do próprio processo é o gestor.
- Gestão por cadeia de valor.: exige pesquisa de mercado
Mas, de uma forma ou de outra, o que faz acontecer a cultura organizacional e o modelo de gestão são as pessoas, dentro de uma empresa mais precisamente o gestor da empresa, ele pode ter um discurso meritocrático bonito, mas no fim promove quem carrega os tacos de golfe dele e não pense que isto não existe porque é o que mais existe.
Em empresas controladas por conselhos a cultura organizacional, juntamente com o modelo de gestão, são mais fáceis de ser seguida porque não existe a figura do gestor único. Mas gestores são gentes e mesmo não perdoando erros dos seus subordinados perdoam os próprios erros quando traem o modelo organizacional que desejam ter.
Pensa-se que assim que adotada uma determinada cultura as pessoas se autoprogramarão feito bonecos e todos viveram o idílio prescrito. Empresas são feitas de gente e onde há gente há conflito. Resta saber o grau de profissionalismo dos gestores para darem seguimento ao que determinaram como melhor para suas empresas.
Saiba mais sobre cultura organizacional, acesse aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/9020769
Sucesso nos estudos!!!
