A cultura organizacional é algo que está inserida em toda e qualquer organização e é um importante influenciador das decisões a serem tomadas. Em períodos de tantos escândalos de corrupção em grandes empresas e multinacionais, torna-se fundamental compreender como a liderança da empresa, em especial o seu fundador, vai definir os parâmetros a serem seguidos internamente. No que se refere à mudança de clima organizacional, os gestores precisam se atentar para fatores que devem ser inseridos para conseguirem mudar os parâmetros que já existem. Sobre o conteúdo estudado e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro. ( ) A integração entre as pessoas que formam a organização deve ser analisada, tendo em vista que a empresa se comporta como um todo orgânico. ( ) Para mudar, deve-se atentar para o senso de identidade, o que implica em diagnosticar e compreender o meio ambiente da empresa. ( ) Ter uma capacidade de adaptação se refere a conhecer e compreender o passado e presente, bem como compartilhar os objetivos da organização por todos os seus participantes.
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O julgamento correto é: V, V e V.
A mudança de clima organizacional está diretamente ligada a capacidade dos funcionários e dos gestores de mudarem de acordo com a necessidade, porém, é importante que todos sigam os objetivos da organização.
É importante ter um senso de identidade para criar um clima coletivo dentro da empresa, todos precisa entender que fazem parte da empresa.
As pessoas também precisam estar integrada, se as pessoas estiverem separadas ou haja microclimas criados dentro da empresa, a mudança será inviável.
Espero ter ajudado!
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