Question

A cultura organizacional é a essência da empresa, expressada pela maneira como ela faz seus negócios, trata seus clientes e funcionários. É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de valores, normas e atitudes compartilhadas pelos membros da organização, ou seja, são os princípios que exprimem a identidade da organização.

Como administradores, é importante que saibamos analisar a cultura de uma organização, pois, os aspectos revelados nessa análise nos mostram o quanto os colaboradores compartilham de sua cultura, o que influencia diretamente em seus resultados de trabalho.



Para a atividade MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem, propõe-se a análise da cultura de uma organização real. Para isso você aluno(a) deve:



a) Escolher uma empresa para ser estudada. Pode ser a empresa que você trabalha ou outra. O importante é que você tenha condições de avaliar em parâmetros gerais a cultura organizacional.

b) Apresentar a empresa de forma geral: falar sobre o ramo de negócio/atividade, tempo de vida, número de colaboradores, etc. O importante é possibilitar que tenhamos uma noção sobre qual tipo de organização você está tratando. Atenção: não é necessário identificar a empresa. Se preferir, você pode usar nome fictício.



FIQUE ATENTO(A) aos pontos que deverão ser analisados:



1) A empresa tem missão, visão e valores?
- Se sim, responda as questões a seguir:
a) Os colaboradores conhecem e compartilham desses elementos?
b) De que forma missão, visão e valores são passados aos colaboradores?
- Se não, responda as questões a seguir:
a) De que forma as pessoas conhecem as normas, diretrizes e propósitos da empresa?
b) Como é o engajamento das pessoas na realização de suas atividades?


2) Como a empresa trabalha as diferenças individuais de comportamento? Qual a postura das lideranças diante de suas equipes de trabalho?


3) Realizando a analogia do iceberg (fig. 5, p.46 unidade 2) identifique e descreva:
a) Pelo menos 3 (três) aspectos formais e abertos da organização;
b) Pelo menos 3 (três) aspectos informais e ocultos percebidos na organização.


4) Com base no seu estudo, a cultura da organização é considerada forte ou fraca? Justifique a sua resposta com base nos conteúdos estudados e discussões realizadas.

Answer 1

Acho que seria mais uma pergunta pessoal !