) A cultura organizacional depende de vários fatores, tais como, ____________________, mercado de atuação, categorias profissionais envolvidas, suas estratégias, processos, estrutura e políticas. Ainda há outros aspectos fundamentais sobre as pessoas: obviamente vistas como seres humanos ___________________; __________________; envolvem competências que representam o capital humano das organizações. Escolha a alternativa CORRETA para completar as lacunas. Alternativas: a) a cultura do mercado; simples consumidores dos diversos recursos organizacionais;
parceiros das organizações em busca da excelência. b) a cultura da organização; simples consumidores diversos recursos organizacionais; usuários das organizações em busca da excelência. c) a cultura da organização; ativadores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência. d) a cultura da organização; ativadores dos diversos recursos organizacionais; usuários das organizações em busca da excelência. e) a cultura dos patrões; simples consumidores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência.
2)
Escolha a alternativa CORRETA relacionada ao conceito CHAVE de Fleury e Fleury (2001).
Alternativas:
a)
Competências filosóficas, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Físico.
b)
Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.
c)
Conhecimento, Habilidades técnicas em projetos, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.
d)
Conhecimento, Habilidade, Ação Gerencial e Atitude, Valores Monetários envolvidos e Equilíbrio Emocional.
e)
Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores Monetários envolvidos e Equilíbrio Emocional.
3)
Escolha a alternativa CORRETA sobre a gestão de pessoas.
Alternativas:
a)
É uma área das organizações muito sensível, contingencional e situacional.
b)
É uma área das organizações menos sensível, situacional, não depende das contingências.
c)
É uma área das organizações muito sensível, não depende das contingências e situações.
d)
É uma área das organizações menos sensível, contingencional e pouco dependente da situacional.
e)
É uma área das organizações menos sensível, contingencional e situacional e independ
4)
Escolha a alternativa CORRETA relacionada ao processo de “Desenvolvimento de Pessoas”.
Alternativas:
a)
Pessoas”.
Treinamento; Desenvolvimento em Universidade; Aprendizagem; Gestão das Competências.
b)
Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem Técnica; Gestão do Conhecimento.
c)
Treinamento exclusivamente técnico; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão das Competências.
d)
Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão do Conhecimento.
e)
Treinamento; Desenvolvimento de diretores; Aprendizagem; Gestão das Competências.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1) a cultura da organização; ativadores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência.
2) Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.
3) É uma área das organizações muito sensível, contingencional e situacional.
4) Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão do Conhecimento.
Resp corrigidas pelo AVA!!!
QUESTÃO 1
c) a cultura da organização; ativadores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência.
Completando:
A cultura organizacional depende de vários fatores, tais como, a cultura da organização, mercado de atuação, categorias profissionais envolvidas, suas estratégias, processos, estrutura e políticas. Ainda há outros aspectos fundamentais sobre as pessoas: obviamente vistas como seres humanos ativadores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência; envolvem competências que representam o capital humano das organizações.
QUESTÃO 2
b) Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.
C onhecimento
H abilidades
A ção e A titude
V alores
E quilíbrio Emocional
QUESTÃO 3
a) É uma área das organizações muito sensível, contingencional e situacional.
O conjunto das estratégias que as empresas usam para desenvolver o capital humano que possuem é chamado de "Gestão de pessoas".
QUESTÃO 4
d) Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão do Conhecimento.
É preciso que os colaboradores recebem antes de tudo um treinamento, que deverá ser colocado em prática para que seja desenvolvimento. Faz-se necessária uma aprendizagem contantes, uma gestão do conhecimento.
Bons estudos!