A cultura organizacional de uma empresa é algo que baliza as ações de todos os indivíduos envolvidos em seus processos organizacionais. Ela consiste, basicamente, nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda em princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Essa cultura precisa ser estabelecida entre os colaboradores através de uma comunicação eficiente, tendo em vista que a cultura organizacional vai proporcionar um maior senso de pertencimento. Disponível em: . Acesso em: 09 mai. 19. (Adaptado) Nesse contexto, sobre cultura organizacional e sua relação com a comunicação, avalie as afirmações seguintes como V para verdadeiras e F para falsas. I. A cultura organizacional enquanto balizadora das ações do indivíduos participantes de uma empresa foi despertando um maior interesse na comunidade acadêmica e demais pesquisadores a partir dos anos de 1980. II. Os princípios e políticas implantadas pelas organizações japonesas favoreceram o sucesso da cultura organizacional, tendo em vista que essas empresas obtiveram sucesso com seu forte apelo cultural. III. As constantes mudanças culturais que ocorrem na atualidade acabam por confundir a cultura organizacional, tendo em vista que a cultura de dentro das organizações têm se demonstrado ineficientes. As afirmações I, II e III são, respectivamente:
lternativas
Alternativa 1:
V, F, V.
Alternativa 2:
V, V, F.
Alternativa 3:
V, V, V.
Alternativa 4:
F, F, V.
Alternativa 5:
F, V, V.
Soluções para a tarefa
Respondido por
5
Resposta:Alternativa 2
Explicação:
Respondido por
2
Resposta:
Alternativa 2:
V, V, F.
Explicação:
Perguntas interessantes