A cultura organizacional cria distinções entre as organizações. Referente ao assunto, assinale a alternativa correta
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A cultura organizacional consiste em um mecanismo de controle que orienta os comportamentos e atitudes dos colaboradores, promovendo ou não uma maior interação entre eles. A alternativa correta é a letra E.
O que é cultura organizacional?
A cultura organizacional é o conjunto de valores, princípios, práticas, hábitos e comportamentos que regem uma organização. Cada empresa possui a sua própria cultura organizacional. Uma empresa pode ter uma cultura organizacional mais formal ou mais informal, mais tradicional ou mais moderna, mais competitiva ou mais colaborativa.
Tudo isso vai influenciar o processo seletivo, as atividades de treinamento e desenvolvimento e a avaliação de desempenho. Portanto, é correto afirmar que a cultura organizacional é algo tangível. O colaborador que está em conformidade com as suas regras terá recompensa e mobilidade ascendente.
Vale ressaltar que a cultura organizacional não implica sempre no futuro, como está mencionado na letra A. Mas implica no presente. Por isso, a alternativa correta é a letra E.
As alternativas são:
a) A cultura organizacional é tangível e implica sempre no futuro. A conformidade a suas regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente.
b) A cultura organizacional é independente e sem relação com a avaliação de desempenho na organização, pois as normas e valores nada influem no desempenho das pessoas.
c) As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são independentes da cultura organizacional, pois suas atividades são desvinculadas das normas organizacionais.
d) O processo seletivo é independente da cultura organizacional, uma vez que são avaliados os atributos pessoais de competência do avaliado.
e) A cultura organizacional pode promover ou não uma maior interação entre os colaboradores, uma vez que ela é um mecanismo de controle que orienta e dá forma as atitudes e comportamentos de seus colaboradores.
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Resposta:
e) A cultura organizacional pode promover ou não uma maior interação entre os colaboradores, uma vez que ela é um mecanismo de controle que orienta e dá forma as atitudes e comportamentos de seus colaboradores.
Explicação: