A cultura influencia as relações intra e extra organizacionais, nas redes sociais, nos julgamentos de valor e nas experiências. Assim sendo, um determinado conhecimento pode ser aceito ou não de acordo com os julgamentos de valor dos colaboradores. O conhecimento pode ser socializado e disseminado, pode ser desenvolvido ou não, de acordo com a cultura organizacional.
Sobre o papel da cultura na gestão do conhecimento, avalie as afirmativas a seguir:
I – Geralmente setores intensivos em conhecimento, como os de tecnologia são vistos como os únicos que demandam ou se adequam à cultura do conhecimento.
II – O compartilhamento de insights e de conhecimentos é muito maior em organizações onde hajam ambientes agradáveis, transparentes e com confiança.
III – O desenvolvimento de uma cultura possibilita criar estratégias baseadas no conhecimento criando condições para a obtenção de uma vantagem competitiva e de adição de valor.
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27
Resposta correta é a letra E, A alternativa I é flalsa.
AnaCLR:
alguém acertou esta questão
Sim...a letra é E...acertei essa questão
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A alternativa correta corresponde a letra E. A afirmação I é falsa pois qualquer setor de uma empresa pode ter a cultura da empresa de maneira ativa no seu comportamento, na verdade o ideal é que todos os setores tenham.
As afirmativas II e III são verdadeiras, pois um ambiente agradável favorece que boas relações sejam cultivadas bem como favorece uma melhor assimilação da cultura da empresa, com isso se torna possível e prático compartilhar feedbacks de modo a em unidade se fazer uma busca pelo crescimento e progresso da empresa.
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