A cultura de trabalho da geração Y também tem despertado algumas preocupações. Entre elas, está a do Projeto Time-Off, que nota uma tendência de intensa diminuição do uso de períodos de férias e descanso. Na tabela abaixo, extraída de um documento do grupo, percebe-se que tal tendência é ainda mais forte entre os jovens millennials.
Tabela 1 |Desafios para tirar férias (%)
Média geral
Millennials
Retornar para muito trabalho
37
41
Ninguém pode fazer o trabalho
30
34
É mais difícil tirar férias quando após crescimento profissional na empresa
28
33
Quer mostrar dedicação
22
30
Não quer ser substituível
19
27
Sente-se culpado
18
27
Não quer ser desconsiderado para promoção
17
26
Medo de perder o emprego
14
20
Fonte: The Work Martyr’s Cautionary Tale, Project Time-Off (2016, p. 9). Disponível em: . Acesso em: 20 jun. 2017.
Escolha a alternativa que apresenta uma forma correta de lidar com a tendência de diminuir o uso de períodos de férias e descanso:
Escolha uma:
a. Usar períodos de férias não é um problema quando se mostra dedicação e qualidade do trabalho.
b. A super dedicação de horas ao trabalho é um problema menor para os jovens da geração Y, que querem aproveitar a vida.
c. O jovem que busca crescer profissionalmente não pode tirar períodos de descanso ou férias.
d. A necessidade de dedicação ao trabalho no mercado atual impede que use os períodos de férias.
e. Quando um profissional usa de períodos de férias, está mostrando que é dispensável ou substituível.
Soluções para a tarefa
Alternativa A: Usar períodos de férias não é um problema quando se mostra dedicação e qualidade do trabalho.
Usualmente, nas grandes empresas, é possível trocar suas férias por dinheiro ou por mais horas de serviço. Atualmente, essa ideia é muito aplicada entre os jovens, principalmente pelos motivos abaixo:
- Muitas vezes, as pessoas não possuem lugar ou condições financeiras para passar as férias. Então, já que se mantém na cidade, prefere passar o tempo trabalhando.
- De modo a conseguir aproveitar melhor as férias e ter uma grana a mais, as pessoas trocam uma parte das férias por seu salário. Assim, possuem um pouco mais de dinheiro e voltam a trabalhar mais cedo.
Essa é uma prática que deve ser avaliada pelo gestor da empresa, pois o funcionário deve trabalhar com mesma dedicação e qualidade. Caso contrário, esse período se mostra como um prejuízo para a empresa.
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