Question

A cultura agrega muitas funções dentro de uma organização, sendo uma espécie de delimitadora de fronteiras, capaz de proporcionar um senso de identidade aos seus profissionais. Tem o objetivo de facilitar o comprometimento com algo maior do que os interesses particulares, uma vez que o trabalho em equipe alavanca o sucesso de todos, servindo como uma bússola no controle e orientação a atitude e comportamento dos colaboradores.

Disponível: . Acesso em: 19 jun. 2018.

É perceptível que algumas características básicas da cultura influenciam no contexto de trabalho de tal forma, que podem favorecer ou não a efetividade do trabalho em equipe. Diante dessa premissa, analise as afirmações a seguir:

I. A cultura reflete as escolhas compartilhadas por lideranças e membros do grupo ao longo do tempo. Culturas flexíveis demandam relações mais democratizadas no trabalho em equipe.
II. Na cultura da organização, estão presentes elementos visíveis e invisíveis do ambiente organizacional, como o comportamento e a aparência das pessoas em seu trabalho, por exemplo.
III. A inovação é um elemento que influencia na cultura de uma organização, pois corresponde ao grau em que os empregados são estimulados a serem inovadores e a assumir riscos.
IV. O nível de “agressividade” é uma característica básica da cultura organizacional, representando o grau de precisão, análise e atenção aos detalhes esperado dos funcionários.

É correto apenas o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I.

Alternativa 2:
III.

Alternativa 3:
I e IV.

Alternativa 4:
I, II e III.

Alternativa 5:
I, II e IV.

Answer 1

resposta alternativa 3