A criação do conhecimento tácito ou explícito está diretamente relacionada com o que o indivíduo sabe e como ele compartilha este conhecimento. Para melhor demonstrar como o conhecimento se materializa, ou seja, se concretiza, Nonaka e Takeuchi (2008, p. 43) sugerem quatro padrões básicos para a criação do conhecimento em qualquer organização: de tácito para tácito, de explícito para explícito, de tácito para explícito e de explícito para tácito. Sobre a definição destes quatro padrões, assinale a alternativa CORRETA:
Soluções para a tarefa
Resposta:
De tácito para explicito
Explicação:
Espero ter ajudado!
A alternativa correta é "de tácito para explícito", esse conhecimento é materializado através de artefatos, atividades e documentações. O conhecimento tácito pode ser transformado em explícito através de vários meios, estes que utilizarão os conceitos envolvidos entre os indivíduos de determinados grupos sociais que podem ser transformados em um modelo a ser replicado futuramente.
O que é conhecimento tácito?
É um conhecimento que existe de maneira subjetiva entre indivíduos de um determinado grupo a ser observado, é de difícil entendimento e pode ser traduzido como a forma de um indivíduo realizar uma determinada atividade, na qual ele adquiriu através de suas experiências ao longo do tempo de trabalho.
O que é conhecimento explícito?
É um conhecimento de fácil entendimento que pode ser repassado aos demais indivíduos de maneira clara e objetiva, podendo ser ministrado em cursos para que outros indivíduos aprendam e repliquem tais boas práticas.
Para entender mais sobre conhecimento tácito e explícito: brainly.com.br/tarefa/44229917
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