A criação do conhecimento organizacional é um intercâmbio constante e dinâmico entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito, formando uma espiral do conhecimento. De acordo com os quatro aspectos do espiral do conhecimento, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Socialização.
II- Internalização.
III- Combinação.
IV- Externalização.
( ) Trata-se do compartilhamento de experiências, e a partir disso, da criação do conhecimento tácito, como modelos mentais e habilidades técnicas.
( ) Seria o desenvolvimento do conhecimento tácito em conceitos explícitos, na forma de metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos.
( ) É incorporação do conhecimento explícito em conhecimento tácito, quando é internalizado nas bases do conhecimento tácito das pessoas sob a forma de modelos mentais ou know-how técnico compartilhado.
( ) Trata-se de um processo de sistematização de conceitos em um sistema de conhecimento e envolve uma combinação de diferentes conjuntos de conhecimento explícito.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) IV – I – III – II.
B) III – II – I – IV.
C) I – IV – II – III.
D) II – IV – III – I.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A letra B)
III - II - I - IV
Explicação:
Resposta:
C) I – IV – II – III.
Explicação:
A socialização ocorre do conhecimento tácito para o conhecimento tácito.
Trata-se do compartilhamento de experiências, e a partir disso, da criação do conhecimento tácito, como modelos mentais e habilidades técnicas.
A externalização ocorre do conhecimento tácito para o conhecimento
explícito. Seria o desenvolvimento do conhecimento tácito em conceitos explícitos, na forma de metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos. A escrita é um modo de converter o conhecimento tácito em explícito.
A Combinação ocorre do conhecimento explícito para o conhecimento
explícito. Trata-se de um processo de sistematização de conceitos em um
sistema de conhecimento e envolve uma combinação de diferentes conjuntos de conhecimento explícito. Pode ser por meio de reuniões, documentos etc.
A internalização se desenvolve do conhecimento explícito para o
conhecimento tácito. É incorporação do conhecimento explícito em conhecimento tácito, quando é internalizado nas bases do conhecimento tácito das pessoas sob a forma de modelos mentais ou know-how técnico compartilhado.
Tirando do LIVRO DIDATICO, tem que cuidar pois as vezes muda a ordem das alterativas.