Question

A criação do conhecimento organizacional é necessariamente ‘espiralada’ de modo coletivo e cooperativo, ou seja, na forma de uma espiral contínua e fluída entre tácito e explícito, iniciando no nível individual e subindo para os grupais, intra e entre as divisões organizacionais. Nesse contexto, segundo Takeushi e Nonaka (2008, p.71), “as cinco condições exigidas no nível organizacional para promover a espiral de conhecimento são: interação, autonomia, flutuação e caos criativo, redundância, requisito variedade”. Diante dos aspectos apresentados no texto base, o papel da organização no processo de criação do conhecimento organizacional é Escolha uma: a. desenvolver seus processos de recrutamento e seleção no intuito de contratar pessoas que tenham os conhecimentos organizacionais desejados. b. realizar o treinamento externo de modo constante para que o conhecimento que venha de fora da empresa, possa ser apropriado pela organização. c. promover o contexto apropriado para facilitar as atividades de grupo, assim como a criação e o acúmulo de conhecimento em nível individual. d. fazer com que os colaboradores sempre deem suas opiniões, propostas, ideias e experiências remunerando os mesmos por cada ideia que seja implantada. e. adquirir softwares que façam a análise das informações do ambiente interno e externo para produzir conhecimento tanto para os indivíduos, quanto para a empresa.

Answer 1

Resposta:

promover o contexto apropriado para facilitar as atividades de grupo, assim como a criação e o acúmulo de conhecimento em nível individual.

Explicação: Corrigido pelo AVA

Answer 2

Resposta:

promover o contexto apropriado para facilitar as atividades de grupo, assim como a criação e o acúmulo de conhecimento em nível individual.

Explicação: