Question

A contratação de novos empregados exige um planejamento estratégico da empresa para dar certo. Realizar um processo seletivo assertivo é vital para evitar os impactos negativos que contratações erradas podem trazer. Atualmente, a questão é ainda mais preocupante, já que os profissionais tendem a permanecer pouco tempo nas empresas. Jovens da geração Millennial, por exemplo, têm como característica marcante o curto período de permanência em um mesmo trabalho, o que evidencia ainda mais a necessidade de escolher as pessoas certas.

Apresente quais são os impactos que uma contratação inadequada pode causar e cite dois exemplos.

Answer 1

redução da produtividade - que se dá por conta da falta de habilidades e competências dos novos empregados para lidar com as atribuições do cargo.

mal-estar entre os colaboradores - pode ser causado pela negligência e imprudência dos novos colaboradores com relação aos processos internos da empresa. Desse modo, os colaboradores mais veteranos podem se rebelar e iniciar pequenos conflitos internos.

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