Question

A consultoria interna na gestão de pessoas foi criada a partir da década de 1950, na Europa e Estados Unidos. Na década de 1980, se tornou a modalidade de consultoria que estava em maior crescimento e acabou se consolidando dez anos mais tarde, na década de 90, devido às grandes mudanças culturais, estruturais e práticas dentro das organizações. No Brasil, seu desenvolvimento ocorreu a partir da década de 1960 devido a distintos fatores. A respeito disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O papel do consultor é o de fazer um diagnóstico da organização e, a partir daí, prover informações para as equipes, fazendo-as refletir sobre as situações internas e criando um clima de conscientização, tornando mais fácil a implantação de mudanças organizacionais do quadro de funcionários, e está presente diariamente na empresa.
( ) A consultoria interna auxilia no processo de aprimoramento do setor de RH, que nos dias atuais deve estar atento aos processos de inovação e ser um parceiro estratégico do negócio.
( ) A consultoria interna tem vencido os processos burocráticos dentro das organizações, dando agilidade nas respostas aos colaboradores e estando mais próximo aos departamentos.
( ) Com a proximidade dos consultores aos colaboradores, acontece um enfraquecimento do clima organizacional, pois há a identificação de problemas que possam comprometer a satisfação e o desempenho de indivíduos e de equipes.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) F - F - V - V.
B) V - V - V - F.
C) V - F - F - V.
D) F - V - V - F.

Answer 1

Resposta: Letra B

Explicação:

Gabarito AVA