A consultoria é uma opção para a empresa solucionar alguns problemas dentro das suas atividades. O projeto de consultoria está baseado em um processo de mudanças dentro da organização, já que o profissional identifica a situação que está influenciando nos resultados. A consultoria influencia na cultura e no clima organizacional?
Alternativas:
1- Sim, a consultoria terá uma influência quando iniciar a implementação do projeto. Esse serviço sempre melhora o clima organizacional, pois as pessoas aceitam as mudanças propostas sem nenhuma resistência.
2- Sim, o consultor precisa ter uma preocupação no momento de implementação do projeto. Toda empresa possui alguns pensamentos baseados na sua cultura, por isso, o profissional precisa de um conhecimento sobre todo o cenário. Além disso, o clima organizacional é muito importante para a proposição de mudanças e precisa ter uma aceitação dos funcionários.
3- Não, esse processo de mudanças não traz nenhum tipo de influência na cultura e no clima organizacional.
4- Sim, a consultoria sempre prejudicará a cultura e o clima organizacional. Diante dessa situação, os gestores precisam verificar se isso afetará no desempenho dos funcionários.
5- Sim, as pessoas sempre estarão aptas ao cenário de mudanças e o consultor encontrará um ambiente agradável para o desenvolvimento do seu trabalho.
Soluções para a tarefa
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As mudanças propostas pelos consultores podem influenciar de forma direta e indireta a cultura e o clima organizacional, é por esse motivo que o consultor deve ter cuidado no momento de implementar um projeto com novas mudanças. Afinal, as mudanças propostas passam pela aceitação dos funcionários. Sendo assim, a alternativa 2 está correta.
O que os consultores devem analisar em relação a cultura?
É importante que antes de realizar um diagnóstico e um projeto de mudanças, o consultor faça uma análise sobre como é a cultura e o clima organizacional.
Essa análise envolve a observação do modo de trabalho, hierarquia, relacionamento interno dos funcionários, nível de satisfação e outros.
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Anexos:
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