Question

A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando e em quais condições ocorrem as progressões e das promoções.

Para que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes.
Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira.

I - As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais.

II - Os cargos que compõem cada carreira.

III - A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.

IV – A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira.

V - Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT.

Assinale a alternativa correta:
A
I; II; III.
B
I; III; V.
C
II; IV.
D
IV; V.
E
I e III.

Answer 1

Analisando os itens da questão, temos que as diretrizes necessárias para que a área de gestão de RH possa construir um plano de carreira estão apresentadas nos itens I, II e II. Logo, a resposta é Letra A.

Espero ter ajudado na questão! :)

Answer 2

Olá,

I. verdadeiro. Sobre os itens necessários para que a gestão do RH possa construir o plano de carreira, o elemento carreira em si, pode ser dividido entre a operacional, profissional e gerencial.

II. verdadeiro. Cargos são as subdivisões que constituem uma carreira, de modo ascendente.

III. verdadeiro. Da mesma forma, a tabela salarial é um fator inestimável para que a gestão do RH possa construir o plano de carreira.

IV. falso. Definir linhas estratégicas não conduz com a construção do plano de carreira.

V. falso. Do mesmo modo, tal homologação não é um elemento necessário.

Letra A, sem sombra de dúvidas.

Abraços!