A construção do conhecimento parte da que se insere no raciocínio, no diálogo e no debate. Dela faz parte o movimento que uma ideia faz ao deixar de ser o que é para ser outra coisa. Conforme esse pensamento, os autores Takeushi e Nonaka (2008) colocam que a mudança ocorre através do conflito e da oposição. A criação do conhecimento contém esse dinamismo, sintetizando o que aparenta serem opostos.
Soluções para a tarefa
Resposta: Dialética.
Explicação:
Dialética pode significar a arte de debater, de persuadir, tendo então uma estreita relação com a retórica.
A organização dialética é baseada nas seguintes características: mudança e foco na oposição.
Opção X: dialética.
Mudança e foco na oposição
A mudança faz referência ao fato de que os processos estão em movimento e precisam ser melhorados de tempos em tempos. Desse modo, os colaboradores podem fornecer ideias capazes de melhorar os processos internos.
Já o foco na oposição representa a contradição necessária para o surgimento de novas ações no ambiente de trabalho.
Sendo assim, a dialética é fundamental para a discussão e busca de soluções para os problemas organizacionais.
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