Question

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) regulamenta as relações trabalhistas e seus direitos, tanto do trabalho urbano quanto do rural, seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, a fim de proporcionar direitos trabalhistas adequados a todo e qualquer trabalhador. Uma das formas de se garantir o direito trabalhista também está relacionada ao dimensionamento do profissional de Enfermagem. É importante para a execução do trabalho, para a saúde do profissional e para exigir dele que cumpra os seus deveres de forma adequada, um número apropriado de profissionais, sejam eles auxiliares, técnicos e enfermeiros. Tomando como referência a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas. ( ) Embora as novas regras permitam negociação, há o entendimento, por parte da justiça, de que deve prevalecer a regra que mais beneficia o trabalhador, sempre que houver dúvidas. ( ) Apenas as empresas públicas, que possuem trabalhadores sob o regime da CLT, devem seguir as normas regulamentadoras (NR) relacionadas à segurança e medicina do trabalho. ( ) Novas regras e direitos trabalhistas estão em vigor desde novembro de 2017, as quais foram aprovadas pelo Congresso Nacional e que torna a relação entre empregado e empregador menos rígida. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA. Escolha uma: a. V – V – F b. V – F – V c. F – F – V Incorreto d. F – F – F e. V – V – V

Answer 1

V-F-V ESSA RESPOSTA CORRETA

Answer 2

A alternativa correta quanto à classificação das afirmativas sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a letra B) V – F – V

Análise das afirmações sobre a Consolidação das Leis do Trabalho

• I - VERDADEIRA, dado que a regra que mais beneficia o trabalhador é que deve prevalecer.

• II - FALSA, porque todas as empresas públicas devem ir de encontro com o que diz as normas regulamentadoras sobre segurança e medicina do trabalho.

• III - VERDADEIRA, uma vez que as novas regras no trabalho aprovadas no ano de 2017 tornam a relação entre empregado e empregador mais flexível.

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