Question

A confusão entre lideranças E autoridades oficial tem efeito letal sobre as grandes organizações. Corporações e repartições governamentais, em toda parte, tem executivos que imaginam que lugar que ocupam nas organizações lhe deu um corpo de seguidores, e isso, evidentemente, não aconteceu. Eles ganharam subordinados. Se os subordinados se tornarão seguidores, dependerá do fato de o executivo agir como líder. As teorias sobre estilos de liderança são as que estuda a liderança em termos de estilos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados, isto é, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta. A teoria mais conhecida que explica a liderança por meio de estilos de comportamento, sem se preocupar com características pessoais de personalidade do líder refere-se a três estilos de liderança: autoritária, liberal e democrática. Na autocrática o líder fixar os diretrizes, sem qualquer participação do grupo. Na liberal, ha Liberdade total para as decisões agrupais ou individuais, estimulado e assistido pelo líder.

Numa situação em que os funcionários apresentam restrições quanto ao líder autocrático. Que não tem diálogo com os mesmos isto Influi no clima organizacional refletindo também na produção, uma vez que a grande rotatividade de pessoal, O mais indicado ao gestor é a troca do superior imediato por um perfil:




A - Democrático, as tarefas são divididas pelo líder que controla a execução e a definição dos grupos de trabalhos



B - Democrático, atuando para alcance das metas e permitindo um ambiente isento de participação e controle



C- Democrático, que irá buscar medidas para melhorar a produção, consultando a todos afim de otimizar a comunicação



D - Liberal, pois a principal reclamação dos colaboradores e que não tem liberdade para trabalhar e sofrem impressão



E- Liberal, pois é uma situação emergencial e necessita de uma liderança mais tranquila que possibilite um clima ameno

Answer 1

Resposta:

A.

Democrático, as tarefas são divididas pelo líder que controla a execução e a definição dos grupos de trabalhos.

Explicação: