A comunicação exerce um papel essencial em todos os estilos de liderança na sociedade contemporânea para o alcance dos objetivos e do relacionamento entre líderes e liderados. Contudo, em cada tipo de liderança, a comunicação se processa de modo adaptado ao formato em que a liderança é exercida.
Diante disso, assinale a alternativa que expressa corretamente como ocorre a interação entre os gestores e a equipe na liderança transacional.
Escolha uma opção:
a.
A partir de interações superficiais, permeadas pela troca de interesses e recompensas para o alcance dos objetivos envolvidos.
b. Por meio de um relacionamento em que a liderança é exercida de forma compartilhada e transitória pelos membros da equipe
c. Por meio de uma relação participativa, em que líderes e liderados buscam a solução para os problemas corporativos em conjunto
d. Quando a comunicação se efetiva por meio da transformação dos membros da equipe, com a inspiração do líder para o alcance dos objetivos.
e. Por meio de situações em que a interação é unilateral, em que os chefes promovem a satisfação exclusiva dos interesses dos seus funcionários.
Soluções para a tarefa
Resposta:
a.
A partir de interações superficiais, permeadas pela troca de interesses e recompensas para o alcance dos objetivos envolvidos
Explicação:
Resposta: A partir de interações superficiais, permeadas pela troca de interesses e recompensas para o alcance dos objetivos envolvidos.
Explicação: Na liderança transacional, a comunicação ocorre por meio de laços superficiais, permeando transações que atendam aos interesses do gestor e de cada funcionário especificamente.
Já as situações de comunicação, em que a participação conjunta na busca de soluções para os problemas encontrados e a transformação dos membros da equipe sobrem influência do líder, referem-se a momentos de liderança transformacional, que se caracteriza pela participação e pela superação de desafios entre os atores organizacionais envolvidos.
A comunicação unidirecional, por sua vez, atende aos interesses exclusivos dos empregados; portanto, não é um estilo de liderança existente nas abordagens contemporâneas sobre o tema.
Por fim, o relacionamento de liderança compartilhada entre os membros da equipe é um formato de relação que ocorre no estilo de liderança compartilhada, que incentiva a atuação de vários líderes de forma transitória para a resolução dos problemas corporativos.