Question

A competitividade de um mundo globalizado impõe às empresas a utilização de instrumentos de gestão que lhes permitiam manter condições manterem sua efetividade e ao mesmo tempo, com inovação. Nesse contexto, tanto a gestão por competências quanto um bom processo de gestão de desempenho bem estruturados constituem estratégias eficientes de gestão as organizações. Pode-se afirmar que ambos, gestão por competências e gestão por desempenho constituem aspectos relacionados à estratégia organizacional.
Sobre esse assunto analise as afirmações a seguir:
I - Uma competência se traduz tanto pelo resultado alcançado como pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para atingi-lo. O resultado alcançado (desempenho) representa, em última instância, a aplicação da competência do indivíduo.
II - A competência ou o desempenho do indivíduo exercem influência na competência ou desempenho da organização e são influenciados por ela.
III - A gestão do desempenho individual está desvinculada ao desempenho organizacional, visto que tratam de aspectos complemente diversos.
IV - A gestão do desempenho se relaciona com a gestão por competências pelos seus objetivos principais: ambas foram estruturadas para promover a justiça na distribuição de bônus e demais incentivos financeiros.
Está CORRETO o que se afirma em: Escolha uma:
a. I e II.
b. II e IV.
c. I e III.
d. III e IV.
e. II e III.

Answer 1

Resposta:

(A)

Explicação:

(I) Está correta. Competência nada mais é do que as habilidades, capacidades do indivíduo. E o desempenho se trata de como essa competência é aplicada (usada)

(II) Está correta. De fato, quanto mais funcionários competentes, maior será o desempenho da organização, e o desempenho da organização se relaciona diretamente com o desempenho do funcionário, visto q o desempenho da organização reflete o trabalho em equipe dos funcionários, e o quão bem motivados estes estão

(III) Está incorreta. Explicado na afirmação II

(IV) Está incorreta. A gestão do desempenho e gestão por competências se trata da produtividade da empresa, podendo ou não estarem relacionados ao salário e bônus financeiro