a) Com as mudanças projetadas pela empresa "Strong Steel" ela deve adotar um modelo focado na gestão de pessoas? Qual a importância para empresa deste posicionamento?
b) As mudanças que a empresa "Strong Steel" pretende realizar irá influenciar a sua cultura organizacional. Uma das demandas que se apresenta para a empresa neste momento é informar os seus colaboradores sobre este novo posicionamento. Como que essa demanda pode ser atendida pelo processo de integração? Explique o que é um programa de integração e quais os conteúdos podem ser abordados e quando ele pode ser utilizado.
Soluções para a tarefa
a) O processo de demanda objetiva a informação ao novo funcionário a respeito dos procedimentos técnicos e organizacionais, da empresa que é imprescindível de maneira que o mesmo pode ser auxiliado de forma incisiva pelo processo de integração.
b) O processo integrativo consiste em uma importante integração do novo membro para com os funcionários antigos de maneira que tais funcionários mais experientes podem passar muito de seu conhecimento para o novo membro.
Bons estudos!
a) Sim, ideia é fazer com que a informação seja dada de forma objetiva ao novo funcionário, fazendo com que essas pessoas estejam mais aptas as ideias e objetivos do trabalho.
O papel da empresa nesses casos é fundamental, porque ela é quem estipula como essas informações e treinamentos são passados, auxiliando os novos funcionários no processo de integração com a empresa.
b) Auxiliando os funcionários mais antigos no recebimento dos mais novos, permitindo que eles se integrem através da troca de informações, permitindo que eles se integrem de maneira mais fácil.
Um programa de integração, é um programa intensivo que permite que os novos funcionários tenham o treinamento inicial.
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Bons estudos!
