ENEM, perguntado por mileidesoares123, 11 meses atrás

A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, durante o período do Estado Novo. A Consolidação foi assinada pelo então presidente no Estádio de São Januário (Club de Regatas Vasco da Gama), que estava lotado para comemorar o feito. Dois anos antes, em 1941, Getúlio havia assinado a criação da Justiça do Trabalho, no mesmo local e mesmo dia do ano. A consolidação unificou toda a legislação trabalhista então existente no Brasil e foi um março por inserir, de forma definitiva, os direitos trabalhistas na legislação brasileira. Seu objetivo principal é regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. Ela surgiu como uma necessidade constitucional, após a criação da Justiça do Trabalho. O trecho apresentado aborda de forma resumida a criação da CLT no Brasil, nele podemos observar o processo de desenvolvimento no qual a CLT passou até se tornar uma lei. Dentro das corporações tal processo é conhecido como aprendizagem organizacional. Para que a aprendizagem organizacional seja desenvolvida são necessários alguns fatores, assinale a alternativa que contenha os seguintes fatores: Escolha uma:
A) Pensamento sistêmico, aprendizagem em equipe, modelos mentais, ideais e visões comuns, tradicionalismo, aprendizado com experiências passadas, aprendizado individual.
B) Pensamento sistêmico, aprendizagem em equipe, modelos mentais, ideais e visões comuns, experimentação de novas abordagens, aprendizado com experiências passadas, aprendizado com terceiros e transferência de conhecimento.
C) Burocratização dos processos, modelos mentais, ideais e visões incomuns, experimentação de novas abordagens, aprendizado com experiências passadas, aprendizado com terceiros e transferência de tecnologia.
D) Pensamento metódico, aprendizagem individual, modelos mentais, ideais e visões comuns, tradicionalismo, aprendizado com experiências passadas, aprendizado com terceiros e transferência de conhecimento.
E) Pensamento sistêmico, aprendizagem em equipe, modelos mentais, ideais e visões comuns, aplicação de processos tradicionalmente e culturalmente aceito nas empresas e transferência de processos.

Soluções para a tarefa

Respondido por carlosalb1
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Resposta:

B) Pensamento sistêmico, aprendizagem em equipe, modelos mentais, ideais e visões comuns, experimentação de novas abordagens, aprendizado com experiências passadas, aprendizado com terceiros e transferência de conhecimento.

Explicação: Podemos citar os fatores principais que interferem e são

necessários para a aprendizagem organizacional: pensamento

sistêmico, aprendizagem em equipe, modelos mentais, ideais e visões

comuns, experimentação de novas abordagens, aprendizado com

experiências passadas, aprendizado com terceiros e transferência

de conhecimento. pag 59 do pdf.

Respondido por renfinfo
1

Resposta:

Pensamento sistêmico, aprendizagem em equipe, modelos mentais, ideais e visões comuns, experimentação de novas abordagens, aprendizado com experiências passadas, aprendizado com terceiros e transferência de conhecimento.

Explicação:

Corrigido pelo AVA

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