A chegada do eSocial trouxe mudanças significativas para os processos do Departamento Pessoal, inclusive em relação aos conhecimentos de toda a rotina trabalhista e aos prazos observados para cada evento ocorrido. PELISSARI, G.L. VARGAS, E.C. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá: Unicesumar, 2020. Adaptado. Considerando as informações acima e seus conhecimentos sobre as mudanças provenientes da chegada do eSocial, avalie as afirmações abaixo: I. Se constar alguma inconsistência no cadastro do CPF, o eSocial validará o seu registro normalmente. II. Com a implantação do eSocial, o RG é utilizado como um identificador do trabalhador e é vinculado a sua data de nascimento. III. Podemos dizer que o eSocial é a folha de pagamento digital da empresa, e com a sua implantação houve um aumento junto às atividades do Departamento Pessoal. IV. Existe a necessidade de haver uma integração maior como todas as áreas da empresa, porque só assim as informações chegarão ao DP dentro dos prazos estabelecidos pela legislação. É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Altern. 03 = III, IV apenas
Explicação:
I. Se constar alguma inconsistência no cadastro do CPF, o eSocial validará o seu registro normalmente. Errado: o eSocial não irá validar
II. Com a implantação do eSocial, o RG é utilizado como um identificador do trabalhador e é vinculado a sua data de nascimento. Errado: é o nº CPF e/ou o PIS que são utilizados como um identificador do trabalhador.
Com o eSocial é a folha de pagamento digital da entidade, a sua implantação otimizou os processos do departamento pessoal, pois ele é integrado a todos os setores da organização, alternativa III e IV, apenas.
O eSocial trata-se um projeto criado pelo Governo Federal com o intuito de unificar as informações adquiridas pelo empregador em relação aos trabalhadores que prestam serviços remunerados a ele.
O aplicativo permite ao usuário que ele possa fazer a verificação do cadastro da pessoa física além de consultado o número de Identificação Social.
Sendo assim, ela é uma ferramenta capaz de consolidar as obrigações acessórias da área trabalhista de uma organização promovendo agilidade e rapidez ao departamento pessoal da organização.
Fique por dentro do assunto:
Sob o ponto de vista do governo, há vantagens nessa digitalização?
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