Administração, perguntado por esmeraldabrunaldi, 10 meses atrás

A busca pela eficiência nas empresas não está mais restrita aos processos ligados diretamente à produção e entrega. Agora, todas as áreas precisam aumentar sua eficiência para garantir uma relação de custo-benefício mais positiva (ou, em outras palavras, “fazer mais com menos”). Isso vale também, é claro, para a área de Recursos Humanos e para os processos de Recrutamento e Seleção de pessoas.

CARDOSO, M. M. G.; SILVA, P. R. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: Unicesumar, 2018.

Em relação ao processo de seleção de pessoas, avalie as afirmações a seguir como (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:

( ) O processo de seleção de pessoas consiste na escolha de um candidato mais adequado para uma vaga disponível em uma organização.
( ) A seleção de pessoal deve ser realizada de maneira profissional, levando em consideração fatores que vão além das experiências e conhecimento do trabalho.
( ) O recrutamento e a seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade, sendo formalmente diferenciados apenas em relação ao processo de aplicação.
( ) As entrevistas, os testes escritos e os testes de simulação de desempenho constituem técnicas importantes no processo de recrutamento de recursos humanos.
.
As afirmações são respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V; V; V; F.

Alternativa 2:
F; V; F; V.

Alternativa 3:
V; F; F; F.

Alternativa 4:
V; V; F; F.

Alternativa 5:
V; F; V; F.

Soluções para a tarefa

Respondido por jplivrosng

A alternativa correta é a alternativa III

O objetivo do processo de seleção de pessoas não é o de buscar o melhor candidato (técnico) para a vaga porque existem vários outros fatores que podem afetar a empresa como um todo. É necessário uma visão holistica na contratação para que se tome o profissional pelo seu todo. Além do mais, o funcionário sempre pode se desenvolver e aprender mais.

Além disso o recrutamento e a seleção são processos distintos. No recrutamento, estamos buscando um conjunto de candidatos, este passo pode ter um aspecto mais técnico.

A seleção "peneira" os candidatos para escolher aqueles que melhor se encaixarão na empresa.

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