A busca pela eficiência nas empresas não está mais restrita aos processos ligados diretamente à produção e entrega. Agora, todas as áreas precisam aumentar sua eficiência para garantir uma relação de custo-benefício mais positiva (ou, em outras palavras, “fazer mais com menos”). Isso vale também, é claro, para a área de Recursos Humanos e para os processos de Recrutamento e Seleção de pessoas.
CARDOSO, M. M. G.; SILVA, P. R.
Em relação ao processo de seleção de pessoas, avalie as afirmações a seguir como (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:
( ) O processo de seleção de pessoas consiste na escolha de um candidato mais adequado para uma vaga disponível em uma organização.
( ) A seleção de pessoal deve ser realizada de maneira profissional, levando em consideração fatores que vão além das experiências e conhecimento do trabalho.
( ) O recrutamento e a seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade, sendo formalmente diferenciados apenas em relação ao processo de aplicação.
( ) As entrevistas, os testes escritos e os testes de simulação de desempenho constituem técnicas importantes no processo de recrutamento de recursos humanos.
Soluções para a tarefa
Bom dia!
Como vai?
A seleção de colaboradores envolve diversos aspectos, dentre eles a competência do profissional, a sua experiência no cargo, diferentes habilidades.
Vale ressaltar que o profissional precisa atender os requisitos da função, ou seja, mostrar-se competente para aquele cargo, bem como atender as exigências da empresa.
Dessa forma, o profissional precisa estar alinhado com as competências do cargo, bem como a filosofia da empresa e seus princípios organizacionais.
Para ser contratado, o profissional passa pelo processo de recrutamento, em seguida, o RH faz uma seleção dos profissionais.
O selecionador realiza uma entrevista breve (triagem) para esclarecer algumas informações que foram colocadas no currículo do candidato.
Em seguida passa por uma entrevista tradicional, cujo objetivo é conhecer as experiências profissionais do candidato, seus objetivos, etc.
E por fim, realiza-se a entrevista comportamental. Quando contratado o profissional passa pela ambientação, ou seja como o mesmo será integrado ao grupo.
Portanto, a resposta é a letra C, cuja sequência correta é V-V-V-F. Somente a assertiva IV é incorreta isto porque essas técnicas não fazem parte do processo de recrutamento.
Espero ter ajudado!