A busca pela eficiência nas empresas não está mais restrita aos processos ligados diretamente à produção e entrega. Agora, todas as áreas precisam aumentar sua eficiência para garantir uma relação de custo-benefício mais positiva (ou, em outras palavras, “fazer mais com menos”). Isso vale também, é claro, para a área de Recursos Humanos e para os processos de Recrutamento e Seleção de pessoas.
Soluções para a tarefa
Olá.
A questão da eficiência de empresas vem tomando modificações o que vem alterando o conceito de empresa atual.
Nesse sentido, a empresa que se adapata melhor as necessidade do mercado toma vatangem em relação as demais empresas.
Dessa forma, tal eficiência empresarial para a área de Recursos Humanos e para os processos de Recrutamento e Seleção de pessoas, uma vez que essas áreas são responsáveis por gerir pessoas a fim de manter um clima organizacional saudável para todos, bem como, a seleção das melhores pessoas para compor esse time empressarial, com isso, podendo - se gerar uma melhor eficiência empresarial.
Bons estudos!
Resposta:
A questão está incompleta
Explicação:
Complementando:
A busca pela eficiência nas empresas não está mais restrita aos processos ligados diretamente à produção e entrega. Agora, todas as áreas precisam aumentar sua eficiência para garantir uma relação de custo-benefício mais positiva (ou, em outras palavras, “fazer mais com menos”). Isso vale também, é claro, para a área de Recursos Humanos e para os processos de Recrutamento e Seleção de pessoas.
CARDOSO, M. M. G.; SILVA, P. R. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: Unicesumar, 2018.
Em relação ao processo de seleção de pessoas, avalie as afirmações a seguir como (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:
( ) O processo de seleção de pessoas consiste na escolha de um candidato mais adequado para uma vaga disponível em uma organização.
( ) A seleção de pessoal deve ser realizada de maneira profissional, levando em consideração fatores que vão além das experiências e conhecimento do trabalho.
( ) O recrutamento e a seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade, sendo formalmente diferenciados apenas em relação ao processo de aplicação.
( ) As entrevistas, os testes escritos e os testes de simulação de desempenho constituem técnicas importantes no processo de recrutamento de recursos humanos.
. As afirmações são respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1: V; V; V; F.
Alternativa 2: F; V; F; V.
Alternativa 3: V; F; F; F.
Alternativa 4: V; V; F; F.
Alternativa 5: V; F; V; F.
Resposta: Alternativa 01 > V, V, V, F