Question

A busca pela eficiência nas empresas não está mais restrita aos processos ligados diretamente à produção e entrega. Agora, todas as áreas precisam aumentar sua eficiência para garantir uma relação de custo-benefício mais positiva (ou, em outras palavras, “fazer mais com menos”). Isso vale também, é claro, para a área de Recursos Humanos e para os processos de Recrutamento e Seleção de pessoas. CARDOSO, M. M. G.; SILVA, P. R. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: Unicesumar, 2018. Em relação ao processo de seleção de pessoas, avalie as afirmações a seguir como (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas: ( ) O processo de seleção de pessoas consiste na escolha de um candidato mais adequado para uma vaga disponível em uma organização. ( ) A seleção de pessoal deve ser realizada de maneira profissional, levando em consideração fatores que vão além das experiências e conhecimento do trabalho. ( ) O recrutamento e a seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade, sendo formalmente diferenciados apenas em relação ao processo de aplicação. ( ) As entrevistas, os testes escritos e os testes de simulação de desempenho constituem técnicas importantes no processo de recrutamento de recursos humanos. . As afirmações são respectivamente: Alternativas Alternativa 1: V; V; V; F. Alternativa 2: F; V; F; V. Alternativa 3: V; F; F; F. Alternativa 4: V; V; F; F.

Answer 1

A alternativa correta é a A.

Answer 2

Olá!

A sequência correta de fato está em: V V V F .

Partindo deste ponto, a incoerência da última alternativa, se dá pelo fato das entrevistas não utilizarem testes de desempenho, sendo muito comum em atividades para os indivíduos já contratados.

O recrutamento deve ser seguido de prova, entrevista oral e aptidão física para a atividade.

Além disso, vale ressaltar que antes de se candidatar à vaga, o indivíduo deve preencher os requisitos básicos que a empresa necessita, a fim de facilitar o processo.

Valeu!