A boa comunicação tanto entre a própria equipe quanto entre os clientes evita erros e retrabalho, além de contribuir para a autoestima dos colaboradores, já que promove um ambiente transparente e honesto. Além disso, os profissionais que conseguem expor suas ideias de forma clara, sabem apresentar bons argumentos, portanto, devem ser valorizados.
Blog Impacta. Como montar uma equipe de TI de sucesso?. São Paulo: Impacta Certificação e Treinamento, 2020. Disponível em: . Acesso em: 09 jan. 2020.
Sobre o ambiente e o clima organizacional é correto afirmar que corresponde a:
Alternativas
Alternativa 1:
Percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.
Alternativa 2:
Circunstâncias importantes que devem ser analisadas antes de se implantar processos de trabalho em equipe, entre elas o preparo profissional e pessoal, o conhecimento teórico e técnico das pessoas envolvidas.
Alternativa 3:
Elementos visíveis ou não visíveis, como o comportamento e aparência das pessoas em seu trabalho, a maior ou menor formalidade no falar, no vestir, no modo de se portar durante uma reunião ou de se relacionar com colegas, supervisores e clientes.
Alternativa 4:
Fenômeno estudado no campo do comportamento organizacional que consiste na tendência das pessoas em exercer menos esforço, e ter um desempenho inferior, quando trabalham em grupos do que quando trabalham sozinhas.
Alternativa 5:
Posição social que as pessoas atribuem a um grupo ou membros de um grupo no contexto empresarial. Dentro de uma sociedade de classes, a mesma estrutura se reproduz dentro dos grupos, sendo que cada pessoa tem os seus papéis, direitos e rituais que a diferenciam das outras, umas têm mais poder que outras.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 1
Explicação:
Pois o clima organizacional refere-se "as percepções comuns que os funcionários de uma organização tem com relação à empresa e ao ambiente de trabalho". Quando alguém lhe pergunta como é o clima de sua empresa, você intuitivamente percebe que lhe perguntam se o ambiente é agradável ou desagradável para se trabalhar. Pág 221 do livro
Resposta:
Alternativa 1:
Percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.
Explicação:
Leitura da Pagina 221 do livro.
O clima organizacional refere-se “às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho” (ROBBINS et al. 2010, p. 505). Quando alguém lhe pergunta como é o clima de sua empresa, você intuitivamente percebe que lhe perguntam se o ambiente é agradável ou desagradável para se trabalhar.