A avaliação por objetivos não se limita a um programa de avaliação. Ela pode ser considerada uma filosofia de prática de gestão, definindo-se como um método no qual gestores e colaboradores reúnam-se, planejem, decidam, organizem, acompanhem e comuniquem-se continuamente. (IVANCEVICH, 2011)
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Resposta:
É verificar se os resultados estão sendo atingidos e melhorar, os processos para conseguir resultados cada vez melhores.
Alocar recursos>> Recompensar>> Dar retorno aos empregados>> Manter Justiça>> Acompanhar e desenvolver empregados>> Atender normas de igualdade de oportunidade
Explicação:
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