A avaliação, em um sentido genérico, é uma prática tão antiga quanto o próprio homem, sendo base para a apreciação de um fato, uma ideia, objetivo ou resultado. Sendo assim, todo ser humano é resultado de um processo de avaliação. As definições para o processo de Avaliação do Desempenho vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, assim como a própria área de Recursos Humanos
II. Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos.
III. Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa seu potencial de desenvolvimento e das metas e os resultados a serem alcançados.
Soluções para a tarefa
A avaliação de desempenho é um processo importante que permite que os gestores analisem como o trabalho está sendo desempenhado. Por meio dele é possível verificar se os resultados planejados foram alcançados e se foram satisfatórios para os envolvidos. Sendo assim, as afirmações I, II e III estão corretas. Logo, a alternativa correta é a letra E.
Quais são os principais tipos de avaliação de desempenho?
Os tipos de avaliação que são mais utilizadas dentro das empresas são:
- Avaliação por competências;
- Avaliação por resultados;
- Avaliação feita por superior imediato;
- Avaliação 360°;
- Autoavaliação
- Avaliação em grupo.
É comum que as empresas utilizem mais de um tipo em um mesmo processo de avaliação.
Complementando a questão:
Neste sentido, considerando o excerto acima e os conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas:
I. O desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada.
II. Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos.
III. Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa seu potencial de desenvolvimento e das metas e os resultados a serem alcançados.
Está correto o que se afirma em:
a: I, apenas.
b: I e II, apenas.
c: I e III, apenas.
d: II e III, apenas.
e: I, II e III.
Saiba mais sobre avaliação de desempenho:
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#SPJ4
Resposta:
I, II e III. Já corrigida.
I. O desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada.
II. Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos.
III. Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa seu potencial de desenvolvimento e das metas e os resultados a serem alcançados.
Explicação: