A avaliação, em um sentido genérico, é uma prática tão antiga quanto o próprio homem, base para a apreciação de um fato, uma ideia, objetivo ou resultado. Sendo assim, todo ser humano é resultado de um processo de avaliação. As definições para o processo de Avaliação do Desempenho vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, assim como a própria área de Recursos Humanos. Há diversas definições apresentadas por autores e estudiosos da área referente às definições.
PIZZAIA, A. F. L.; SANTANA, L. P.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2021.(Adaptado)
Desta forma, assinale a alternativa correta que representa uma visão apresentada pelo seu respectivo autor:
Alternativas
Alternativa 1:
Segundo Lucena, o desempenho é algo sistemático onde cada pessoa ocupa seu espaço com seu potencial profissional.
Alternativa 2:
Lucena compreende o desempenho humano como um colaborador que, recebendo um objetivo traçado, cumpre-o de maneira eficaz.
Alternativa 3:
Para Chiavenato a aplicação de uma Avalição de Desempenho é um processo formal e permanente na formulação dos indicadores da empresa.
Alternativa 4:
Compreender o desempenho como um ato ou efeito de se realizar uma missão e as metas apresentadas e traças pela organização é uma visão que faz parte da definição de Marras.
Alternativa 5:
Chiavenato entende que o desempenho se realiza de maneira informal onde não há a necessidade do estabelecimento de metas, mas sim um trabalho de motivação da empresa.
letileall:
Resposta
Compreender o desempenho como um ato ou efeito de se realizar uma missão e as metas apresentadas e traças pela organização é uma visão que faz parte da definição de Marras. Pag: 74
resposta a 5
letra D 4
Concordo a letra D, OU 4
Soluções para a tarefa
Respondido por
10
Resposta: alternativa 4
Explicação: pág, 74 do livro Gestão do Desempenho
Na concepção de Marras (2011), Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada.
Respondido por
1
De acordo com o autor Marras, o desempenho deve ser compreendido como um ato ou efeito da realização de metas traçadas pela organização. Sendo assim, a alternativa 4 está correta.
Avaliação de desempenho segundo Marras
O autor defende que a avaliação de desempenho deve levar em consideração três critérios, são eles:
- Resultados individuais das tarefas
- Comportamentos
- Características individuais
Além disso, o autor defende o uso dos seguintes métodos de avaliação:
- Avaliação 360° graus: todos avaliam todos.
- Escala gráfica: análise com base em fatores pré-estabelecidos.
- Escolha forçada: análise o avaliado com base em afirmações que mais se aproxima do desempenho
Saiba mais sobre avaliação de desempenho:
https://brainly.com.br/tarefa/43673721
#SPJ2
Anexos:
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