Question

A avaliação, em um sentido genérico, é uma prática tão antiga quanto o próprio homem, sendo base para a apreciação de um fato, uma ideia, objetivo ou resultado. Sendo assim, todo ser humano é resultado de um processo de avaliação. As definições para o processo de Avaliação do Desempenho vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, assim como a própria área de Recursos Humanos. PIZZAIA, A. F. L.; SANTANA, L. P.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2021 (Adaptado). Neste sentido, considerando o excerto acima e os conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas: I. O desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. II. Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos. III. Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa seu potencial de desenvolvimento e das metas e os resultados a serem alcançados. Está correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.

Answer 1

Resposta: (E) todas estão corretas

Explicação:

Answer 2

A autoavaliação é um mecanismo que consiste em um exame de si mesmo (avaliação de desempenho) para se avaliar o rendimento e o desempenho empresarial (5).

A autoavaliação é um dispositivo para medir e controlar a ação empregatícia em relação aos danos e aos benefícios da empresa quanto ao engajamento dos colaboradores.

Neste sentido, ela é realizada pelo próprio colaborador, a fim de se autoperceber e examinar a si mesmo de modo leal e equitário.

A autoavaliação tem como finalidade a autorreflexão, a disciplina, a organização e o comprometimento por parte dos trabalhadores em relação à sua prática trabalhista.

Saiba mais em: brainly.com.br/tarefa/32646519