A avaliação do currículo é papel importante do gestor de pessoas, pois as informações citadas são importantes para que o candidato seja chamado para o processo de seleção. Com relação à descrição do currículo, assinale a alternativa CORRETA:
a) Todo e qualquer currículo deve compor o máximo de folhas, demonstrando o quanto o candidato tem de experiência pessoal e profissional.
b) A análise do currículo é feita por diversas pessoas da organização, inclusive por pessoas que não estão influenciadas ao cargo que o candidato ocupará.
c) O currículo deve ser preenchido por pessoas qualificadas, não é necessário que disponha de muitas informações, como, por exemplo, escolaridade.
d) As informações devem ser transmitidas com convicção, pois ao longo da entrevista percebe-se que foram omitidas informações necessárias, com isso o candidato corre o risco de não ser contratado.
Soluções para a tarefa
Resposta:
D
Explicação:
a d esta certa por causa que as outras sao nada a ver eu sei porque eu ja fiz meu curriculo e peguei muita ajuda pra ele fica ou pelo menos tenta fica o melhor possivel
Resposta:
D
Explicação:
Quando se conhece a empresa, se torna mais fácil ter convicção das informações passadas pelo candidato na entrevista. É interessante criar um pequeno esboço contendo quais informações o candidato considera interessantes informar ao entrevistador que poderão agregar valor ao seu perfil de acordo com os objetivos da organização. Como por exemplo: porque julga interessante sua contratação, quais seus objetivos que estão de acordo com os da organização, quais seus planos para o futuro dentro da empresa, entre outras que possam ser transmitidas com segurança e convicção.