A avaliação de pessoal permite a busca constante pelo aperfeiçoamento nas organizações. Essas avaliações podem assumir diversas configurações, de acordo com o objeto da avaliação e do perfil da empresa. Dentro os dez itens que Franco (1997) define como fundamentais para a avaliação, correlacione os itens conforme código a seguir:
I - Rapidez de raciocínio e decisão
II - Liderança
III - Resistência emocional
IV- Capacidade de observação
V - Capacidade de persuasão:
( ) convencer os demais acerca de seus pontos de vista, com argumentação clara e segurança suficiente
( ) capacidade de sintetizar rapidamente as informações, organizando-as e tomando decisões de maneira ágil
( ) capacidade de identificar os pontos que precisam ser melhorados no trabalho
( ) habilidade de influência e de tomar decisões
( ) incorporar emocionalmente os desafios que tem que enfrentar no trabalho ao invés de considerar o emprego um fardo
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Resposta:
(III,I,II,V,IV)
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