A avaliação de desempenho tem um importante papel na evolução das empresas. Qual dos pontos abaixo pode ser considerado um dos mais importantes ao construir uma avaliação de desempenho? a) A existência de datas distintas de apuração das avaliações, evitando a sobrecarga dos avaliadores. b) As avaliações de desempenho dos empregados devem ter 50% de objetivos individuais e 50% de objetivos transversais. c) As avaliações devem ser alinhadas às metas organizacionais, refletindo que o somatório do desempenho de cada indivíduo representa o desempenho da empresa. d) Todas as avaliações devem ser realizadas após o fechamento do ano fiscal. e) A avaliação individual, para os profissionais especialistas, deve sobrepor as avaliações dos demais membros do grupo, devido ao elevado grau de conhecimento.
Soluções para a tarefa
C - As avaliações devem ser alinhadas às metas organizacionais, refletindo que o somatório do desempenho de cada indivíduo representa o desempenho da empresa.
Resposta:
c)
As avaliações devem ser alinhadas às metas organizacionais, refletindo que o somatório do desempenho de cada indivíduo representa o desempenho da empresa.
Explicação:
Este é o ponto crucial para qualquer modelo de avaliação, independente do seu formato. Se houver desalinhamentos com o desempenho esperado, acontecerão situações nas quais o time recebeu uma boa avaliação, porém a empresa não atingiu suas metas. O contrário também é terrível. A percepção dos funcionários mal avaliados, se todas as notícias são as de que a empresa foi destaque pelo bom desempenho, pode criar um problema sério no clima organizacional.