a avaliaçao de desempenho serve para qual estrategia
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Serve para analisar qual meta atingida em determinada função e suas porcentagens em cada uma.
cristinaagg:
Então segundo Miles e Snow, criarão três avaliações de gestão de pessoas: desenvolver pessoas, alocar pessoas e adquirir pessoas. Em qual delas vc acha que se encaixa melhor o desempenho
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Resposta: Tem foco em competências, não se considera apenas a importância das funções na organização, mas sim a real contribuição de cada colaborador para os resultados da EMPRESA, ou seja, a sua entrega.
Análisa-se o CHA de cada funcionário:
Conhecimento > Saber técnica
Habilidade > Saber fazer
Atitude > Querer fazer
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