A avaliação de desempenho responde a uma necessidade humana: todo o indivíduo tem necessidade de se avaliar
dentro do contexto do seu trabalho, de medir a sua própria eficácia.
Assim, a Avaliação de Desempenho permite:
Tomar decisões pelos fatos e não somente pela intuição.
Apontar pontos geradores de mudanças ou ações de melhorias.
Todas as alternativas estão corretas.
Colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política de Recursos Humanos adequada
às necessidades da organização.
Monitorar os processos de trabalho, possibilitando melhor atendimento dos seus resultados e a
identificação das deficiências.
Soluções para a tarefa
Resposta:
todas as alternativas estão corretas
Explicação:
A alternativa correta sobre o que permite uma avaliação de desempenho é a letra C) Todas as alternativas estão corretas.
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta importantíssima na gestão de pessoas, e possui como objetivo a análise de desempenho individual ou coletivo. A análise se dá por meio da observação do serviço prestado do(s) colaborador(es) por determinado período de tempo.
As decisões a partir dessa avaliação devem ser tomadas com base nos fatos, e os pontos a se melhorar devem ser apontados. Além disso, é objetivo desse tipo de avaliação fazer com que o RH esteja adequado às necessidades da organização. Por fim, ele realiza um monitoramento do trabalho visando sempre o melhoramento.
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