A avaliação de desempenho por objetivo tem sua origem na administração por objetivo, a partir da obra: “A Prática do Gerenciamento”, de Peter Drucker, em 1954. Ela promove uma ruptura com as avaliações clássicas e apresenta como características:
A avaliação passa a ter base em mensuração e não apenas em julgamento.
Busca o comprometimento das pessoas aos objetivos da organização.
Apenas as chefias dos avaliados definem o que deve ser feito, o objetivo a ser atingido.
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas a alternativa I está correta.
B - As alternativas I e II estão corretas.
C - As alternativas II e III estão corretas.
D - As alternativas I e III estão corretas.
E - As alternativas I, II e III estão corretas.
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Resposta:
B - As alternativas I e II estão corretas.
Explicação:
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