Question

A avaliação de desempenho por objetivo é um método contemporâneo de avaliar o desempenho profissional e é pautado por algumas características específicas.
Considerando os conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir que apresentam características do Método de Avaliação de Desempenho por Objetivos.
I - É um método subjetivo, pois julga o profissional por meio de seus comportamentos e atitudes.
II - Serve com termômetro para analisar se os objetivos/metas determinados pela empresa no início do período são, de fato, viáveis.
III - Considera as competências que um profissional tem, tendo como parâmetro o desenvolvimento das mesmas no período.
IV - É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de um processo participativo.
São corretas as afirmativas:

A - Afirmativas I e II, apenas
B - Afirmativas I, II e III apenas
C - Afirmativas II e III, apenas
D - Afirmativas III e IV, apenas
E - Afirmativa II e IV, apenas

Answer 1

Olá, amigo(a)!

Na Avaliação de Desempenho por Objetivos, a organização faz a definição de metas que devem ser atingidos pelos colaboradores. Neste tipo de avaliação, gestor e colaboradores se reúnem para trabalhar nas especificidades de cada meta estipulada.

Deste modo, o colaborador é avaliado conforme o alcance do objetivo (que deve ser alcançável ou atingível) que foi determinado pelo gestor da organização.

Gabarito:

"E - Afirmativa II e IV, apenas".

Até a próxima!