Question

A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):

I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.

II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.

III-Informações para o recrutamento e seleção.

IV-Transferência e realocação de pessoal.

V- Necessidade de treinamento e administração de salário.

Das alternativas acima enumeradas, são corretas:


I, II e III, apenas.


II, III e IV, apenas.


I, III e IV, apenas.


Todas alternativas estão corretas.


I e IV, apenas.

Answer 1

Olá!

Todas as afirmativas estão corretas.

A análise de desempenho pode ser utilizada para diversas finalidades, como a promoção de determinado colaborador e a inserção do mesmo no quadro de planos de cargos e salários.

Indicar o desempenho e resultado para se decidir quem fica e quem sai da empresa, e gera também informações que indicam quando se deve recrutar novos talentos.

Também é possível transferir ou realocar pessoal de acordo com o seu desempenho, assim como indicar a necessidade de treinamento e ajudar na confecção do planejamento salarial.