A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
II, III e IV, apenas.
Soluções para a tarefa
Respondido por
1
I- FALSO. Promoção, planos de cargo e salários não são finalidades da avaliação
II- V
III- V
IV- V
V- FALSO. ADM de salário não se inclui nas finalidades de uma avaliação
II- V
III- V
IV- V
V- FALSO. ADM de salário não se inclui nas finalidades de uma avaliação
Respondido por
1
Resposta:
Todas alternativas estão correta.
Corrigido no AVA.
Explicação:
Perguntas interessantes