Question

A avaliação de desempenho passou por muitas fases e evolução durante sua história, mas sua função principal, embora aprimorada com o tempo, não se alterou já que esse é o motivo desse método existir. Assinale a alternativa CORRETA.

Respostas:
A.
Tem como principal função obter a diferença entre o que o colaborador deveria fazer e o que realizou.

B.
O processo de avaliação de desempenho tem como função encontrar os erros dos colaboradores.

C.
Controlar como as pessoas trabalham é sua função primordial.

D.
Aumento de salário é a base para a construção da avaliação de desempenho.

E.
Reter talentos é sua única meta.

Answer 1

LETRA B

Explicação:

A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período de tempo determinado.